Banker's Review Online - Downsizing-Rightsizing: To νέο τοπίο απασχόλησης στις τράπεζες

Σάββατο, 22 Σεπτεμβρίου 2018

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Human Capital

Downsizing-Rightsizing: To νέο τοπίο απασχόλησης στις τράπεζες

3 Φεβρουαρίου 2012 | 10:10 Γράφει ο Στέλιος  Μορφίδης Topics: Crisis management

Downsizing-Rightsizing: To νέο τοπίο απασχόλησης στις τράπεζες

Αναπόφευκτες θεωρούν oι αναλυτές τις απολύσεις προσωπικού στις τράπεζες την ώρα που ο κλάδος διέρχεται από μία περίοδο σημαντικής αναδιάρθρωσης λόγω της κρίσης. Έτσι πολλοί, ακόμα και οι συνδικαλιστές της ΟΤΟΕ, θεωρούν ότι η προσπάθεια των διοικήσεων των τραπεζών να επιβάλουν σήμερα επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας με μειώσεις μισθών περίπου 20% είναι μόνο η αρχή. Ήδη «έκτακτοι» εργαζόμενοι βλέπουν την πόρτα της εξόδου.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα η κίνηση του ομίλου της Εθνικής, όπου μερικές δεκάδες εργαζόμενοι που δούλευαν στον όμιλο και είχαν επινοικιασθεί από την εταιρεία Firstdata απολύθηκαν στο πλαίσιο της συγχώνευσης της Ethnoplan με την Ethnodata. Σύμφωνα με τραπεζικούς παράγοντες, ο περιορισμός των κινδύνων των τραπεζών εν μέσω της κρίσης που θα φέρει είτε μικρότερες δραστηριότητες είτε –αναγκαστικούς ή μη- «γάμους», όπως έγινε στην περίπτωση των Alpha Bank και Eurobank, θα πυροδοτήσει εξελίξεις και στο προσωπικό.

Και αυτό καθώς η πρακτική της μετακίνησης, που συνήθιζαν να κάνουν τόσα χρόνια τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, δεν μπορεί να βοηθήσει στις σχεδιαζόμενες δραστικές περικοπές. Οι Alpha Bank και Eurobank θα είναι εξάλλου οι πρώτες που θα δώσουν το έναυσμα, όταν θα αρχίσουν να κλείνουν υποκαταστήματα στο πλαίσιο της συγχώνευσής τους.

Ταυτόχρονα, το επόμενο διάστημα θεωρείται πιθανόν να υπάρξουν και νέες συγχωνεύσεις τραπεζών που θα αλλάξουν το τοπίο στην απασχόληση στον τραπεζικό τομέα. Ως εκ τούτου εκτιμάται ότι είναι δύσκολο οι ιδιωτικές τράπεζες να κάνουν δεκτό έναν όρο διασφάλισης της απασχόλησης, που θέτουν οι εργαζόμενοι, σε ενδεχόμενη νέα σύμβαση εργασίας.

Μέχρι σήμερα, ωστόσο, το μόνο που έχει τεθεί στο τραπέζι από μεγάλη τράπεζα για τη μείωση του προσωπικού είναι το πρόγραμμα εφεδρείας που είχε ξεκινήσει πέρυσι η Τράπεζα Πειραιώς.

Η διοίκηση, σε συνεργασία με τον σύλλογο εργαζομένων, είχε προτείνει στο σύνολο των εργαζομένων της ένα πρόγραμμα μακροχρόνιας άδειας, σε εθελοντική βάση.

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει αποχώρηση από την εργασία για 1 έως 3 έτη με το 40% του μισθού για το 1ο έτος, 45% για το 2ο έτος και 50% για το 3ο έτος, με ασφαλιστική κάλυψη και διατήρηση όλων των εργασιακών δικαιωμάτων με την επιστροφή στην εργασία.

Πρόκειται, ουσιαστικά, για ένα πρόγραμμα το οποίο βραχυπρόθεσμα μειώνει το λειτουργικό κόστος, χωρίς να κατηγορείται η τράπεζα για απολύσεις. Όμως, από την άλλη, δημιουργεί ένα προηγούμενο για τις εξελίξεις που ούτως ή άλλως θα υπάρξουν σε όλες τις τράπεζες, θέτοντας εκτός του χρηματοπιστωτικού ιδρύματος έναν αριθμό ανθρώπων.

Οι εξελίξεις, όμως, αφορούν και τις «κρατικές» τράπεζες, ειδικά μετά τη ρύθμιση για την εξίσωση των εργασιακών σχέσεων, ώστε να διευκολυθούν οι συγχωνεύσεις. Τραπεζικά στελέχη βλέπουν σ’ αυτή την περίπτωση την έναρξη προγραμμάτων εθελοντικής εξόδου, χωρίς όμως να μπορούν να προσδιορίσουν πού θα βρεθούν τα κεφάλαια για κάτι τέτοιο πέραν από την κρατική χρηματοδότηση.

Στην Ελλάδα εργάζονται συνολικά 67.000 τραπεζοϋπάλληλοι, εκ των οποίων 57.700 σε ελληνικές τράπεζες, 5.600 σε ξένες, 2.300 σε συνεταιριστικές και 2.300 στην Τράπεζα της Ελλάδος. Με βάση εκτιμήσεις τραπεζικών στελεχών, οι συνολικά 67.000 τραπεζοϋπάλληλοι θα μπορούσαν να μειωθούν μέσω προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου και φυσιολογικής αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης κατά 8.000 περίπου στα επόμενα 2 χρόνια.

Οι 8.000 εργαζόμενοι αντιστοιχούν σε μείωση κόστους 300 εκατ. ευρώ στο σύστημα την επόμενη διετία. Οι τράπεζες που διαθέτουν το περισσότερο προσωπικό στην Ελλάδα είναι: Εθνική 12.500 εργαζόμενοι, Eurobank 7.500, Alpha Bank 7.500, Εmporiki bank 4.800, Πειραιώς 5.000 εργαζόμενοι, Τράπεζα της Ελλάδος 2.330 εργαζόμενοι, ΑΤΕbank 6.400, ΤΤ 2.400 εργαζόμενοι, Geniki bank 1.700 εργαζόμενοι, Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων 474 εργαζόμενοι.

Προς το παρόν, πάντως, οι ζημίες από το «κούρεμα» 50% των ελληνικών ομολόγων, ο επικείμενος καυτός λογαριασμός της BlackRock και η παρατεταμένη ύφεση που πλήττει την ελληνική οικονομία οδηγούν τις διοικήσεις των τραπεζών σε ψαλίδισμα του μισθολογικού κόστους για το σύνολο των εργαζομένων στον κλάδο, κατά μέσο όρο 20%, με κατάργηση πολλών επιδομάτων.

Την πρόθεσή της να περικόψει κατά μέσο όρο 20%, τη μισθολογική της δαπάνη ανακοίνωσε η Εθνική Τράπεζα, επικαλούμενη τις επιπτώσεις από το κούρεμα των ελληνικών ομολόγων. Εκτιμάται ότι η μείωση των αμοιβών θα οδηγήσει σε εξοικονόμηση 150 εκατ. ευρώ. Πάντως, η αρχή των περικοπών έγινε από τη Γενική Τράπεζα, η οποία ζήτησε μείωση μισθών και επιδομάτων κατά 15%, ενώ ανακοινώθηκε πρόγραμμα περικοπών και στην Εμπορική.

Όπως έγινε γνωστό από τον σύλλογο εργαζομένων της Εμπορικής, η διοίκηση έκανε σαφείς τις προθέσεις της για μείωση του κόστους μισθοδοσίας περίπου κατά 20%, ήτοι κατά 50 εκατ. ευρώ (συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών). Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι, σε αντίστοιχη κίνηση περικοπής, από 15% έως 20% της μισθολογικής δαπάνης αναμένεται να προχωρήσει και η διοίκηση του ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς σε μία προσπάθεια να εξοικονομήσει 60 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση. Ήδη στην τράπεζα έχει γίνει μείωση μισθού στα ανώτερα και ανώτατα στελέχη έως και 25%.

Η απόφαση για μείωση των μισθών στην Alpha Bank αλλά και στη Eurobank αναμένεται, με βάση πληροφορίες, να ληφθεί κατόπιν της συγχώνευσής τους και της δημιουργίας της ενιαίας Alpha - Εurobank. Οι ίδιες πηγές αναφέρουν ότι, εκ των πραγμάτων, και η νέα τράπεζα θα προχωρήσει σε μείωση της μισθολογικής δαπάνης της τάξης του 20%, αφού προηγηθεί η συγχώνευση του προσωπικού των δύο ομίλων και σταθμιστούν οι παράγοντες που θα προκύψουν.

Σε ότι αφορά της υπό κρατικό έλεγχο ΤΤ και ΑΤΕbank, μεθοδεύεται μείωση αποδοχών κατά 35% με τις περικοπές στα πάσης φύσεως επιδόματα, κατεβάζοντας ουσιαστικά τις μέσες μισθολογικές απολαβές στα επίπεδα των ιδιωτικών τραπεζών. Μία κίνηση που βέβαια έχει προκαλέσει την αντίδραση των συνδικαλιστών της ΟΤΟΕ που θα κλιμακώσουν τις κινητοποιήσεις τους.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα η κίνηση του ομίλου της Εθνικής, όπου μερικές δεκάδες εργαζόμενοι που δούλευαν στον όμιλο και είχαν επινοικιασθεί από την εταιρεία Firstdata απολύθηκαν στο πλαίσιο της συγχώνευσης της Ethnoplan με την Ethnodata. Σύμφωνα με τραπεζικούς παράγοντες, ο περιορισμός των κινδύνων των τραπεζών εν μέσω της κρίσης που θα φέρει είτε μικρότερες δραστηριότητες είτε –αναγκαστικούς ή μη- «γάμους», όπως έγινε στην περίπτωση των Alpha Bank και Eurobank, θα πυροδοτήσει εξελίξεις και στο προσωπικό.

Και αυτό καθώς η πρακτική της μετακίνησης, που συνήθιζαν να κάνουν τόσα χρόνια τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, δεν μπορεί να βοηθήσει στις σχεδιαζόμενες δραστικές περικοπές. Οι Alpha Bank και Eurobank θα είναι εξάλλου οι πρώτες που θα δώσουν το έναυσμα, όταν θα αρχίσουν να κλείνουν υποκαταστήματα στο πλαίσιο της συγχώνευσής τους.

Ταυτόχρονα, το επόμενο διάστημα θεωρείται πιθανόν να υπάρξουν και νέες συγχωνεύσεις τραπεζών που θα αλλάξουν το τοπίο στην απασχόληση στον τραπεζικό τομέα. Ως εκ τούτου εκτιμάται ότι είναι δύσκολο οι ιδιωτικές τράπεζες να κάνουν δεκτό έναν όρο διασφάλισης της απασχόλησης, που θέτουν οι εργαζόμενοι, σε ενδεχόμενη νέα σύμβαση εργασίας.

Μέχρι σήμερα, ωστόσο, το μόνο που έχει τεθεί στο τραπέζι από μεγάλη τράπεζα για τη μείωση του προσωπικού είναι το πρόγραμμα εφεδρείας που είχε ξεκινήσει πέρυσι η Τράπεζα Πειραιώς.

Η διοίκηση, σε συνεργασία με τον σύλλογο εργαζομένων, είχε προτείνει στο σύνολο των εργαζομένων της ένα πρόγραμμα μακροχρόνιας άδειας, σε εθελοντική βάση.

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει αποχώρηση από την εργασία για 1 έως 3 έτη με το 40% του μισθού για το 1ο έτος, 45% για το 2ο έτος και 50% για το 3ο έτος, με ασφαλιστική κάλυψη και διατήρηση όλων των εργασιακών δικαιωμάτων με την επιστροφή στην εργασία.

Πρόκειται, ουσιαστικά, για ένα πρόγραμμα το οποίο βραχυπρόθεσμα μειώνει το λειτουργικό κόστος, χωρίς να κατηγορείται η τράπεζα για απολύσεις. Όμως, από την άλλη, δημιουργεί ένα προηγούμενο για τις εξελίξεις που ούτως ή άλλως θα υπάρξουν σε όλες τις τράπεζες, θέτοντας εκτός του χρηματοπιστωτικού ιδρύματος έναν αριθμό ανθρώπων.

Οι εξελίξεις, όμως, αφορούν και τις «κρατικές» τράπεζες, ειδικά μετά τη ρύθμιση για την εξίσωση των εργασιακών σχέσεων, ώστε να διευκολυθούν οι συγχωνεύσεις. Τραπεζικά στελέχη βλέπουν σ’ αυτή την περίπτωση την έναρξη προγραμμάτων εθελοντικής εξόδου, χωρίς όμως να μπορούν να προσδιορίσουν πού θα βρεθούν τα κεφάλαια για κάτι τέτοιο πέραν από την κρατική χρηματοδότηση.

Στην Ελλάδα εργάζονται συνολικά 67.000 τραπεζοϋπάλληλοι, εκ των οποίων 57.700 σε ελληνικές τράπεζες, 5.600 σε ξένες, 2.300 σε συνεταιριστικές και 2.300 στην Τράπεζα της Ελλάδος. Με βάση εκτιμήσεις τραπεζικών στελεχών, οι συνολικά 67.000 τραπεζοϋπάλληλοι θα μπορούσαν να μειωθούν μέσω προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου και φυσιολογικής αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης κατά 8.000 περίπου στα επόμενα 2 χρόνια.

Οι 8.000 εργαζόμενοι αντιστοιχούν σε μείωση κόστους 300 εκατ. ευρώ στο σύστημα την επόμενη διετία. Οι τράπεζες που διαθέτουν το περισσότερο προσωπικό στην Ελλάδα είναι: Εθνική 12.500 εργαζόμενοι, Eurobank 7.500, Alpha Bank 7.500, Εmporiki bank 4.800, Πειραιώς 5.000 εργαζόμενοι, Τράπεζα της Ελλάδος 2.330 εργαζόμενοι, ΑΤΕbank 6.400, ΤΤ 2.400 εργαζόμενοι, Geniki bank 1.700 εργαζόμενοι, Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων 474 εργαζόμενοι.

Προς το παρόν, πάντως, οι ζημίες από το «κούρεμα» 50% των ελληνικών ομολόγων, ο επικείμενος καυτός λογαριασμός της BlackRock και η παρατεταμένη ύφεση που πλήττει την ελληνική οικονομία οδηγούν τις διοικήσεις των τραπεζών σε ψαλίδισμα του μισθολογικού κόστους για το σύνολο των εργαζομένων στον κλάδο, κατά μέσο όρο 20%, με κατάργηση πολλών επιδομάτων.

Την πρόθεσή της να περικόψει κατά μέσο όρο 20%, τη μισθολογική της δαπάνη ανακοίνωσε η Εθνική Τράπεζα, επικαλούμενη τις επιπτώσεις από το κούρεμα των ελληνικών ομολόγων. Εκτιμάται ότι η μείωση των αμοιβών θα οδηγήσει σε εξοικονόμηση 150 εκατ. ευρώ. Πάντως, η αρχή των περικοπών έγινε από τη Γενική Τράπεζα, η οποία ζήτησε μείωση μισθών και επιδομάτων κατά 15%, ενώ ανακοινώθηκε πρόγραμμα περικοπών και στην Εμπορική.

Όπως έγινε γνωστό από τον σύλλογο εργαζομένων της Εμπορικής, η διοίκηση έκανε σαφείς τις προθέσεις της για μείωση του κόστους μισθοδοσίας περίπου κατά 20%, ήτοι κατά 50 εκατ. ευρώ (συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών). Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι, σε αντίστοιχη κίνηση περικοπής, από 15% έως 20% της μισθολογικής δαπάνης αναμένεται να προχωρήσει και η διοίκηση του ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς σε μία προσπάθεια να εξοικονομήσει 60 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση. Ήδη στην τράπεζα έχει γίνει μείωση μισθού στα ανώτερα και ανώτατα στελέχη έως και 25%.

Η απόφαση για μείωση των μισθών στην Alpha Bank αλλά και στη Eurobank αναμένεται, με βάση πληροφορίες, να ληφθεί κατόπιν της συγχώνευσής τους και της δημιουργίας της ενιαίας Alpha - Εurobank. Οι ίδιες πηγές αναφέρουν ότι, εκ των πραγμάτων, και η νέα τράπεζα θα προχωρήσει σε μείωση της μισθολογικής δαπάνης της τάξης του 20%, αφού προηγηθεί η συγχώνευση του προσωπικού των δύο ομίλων και σταθμιστούν οι παράγοντες που θα προκύψουν.

Σε ότι αφορά της υπό κρατικό έλεγχο ΤΤ και ΑΤΕbank, μεθοδεύεται μείωση αποδοχών κατά 35% με τις περικοπές στα πάσης φύσεως επιδόματα, κατεβάζοντας ουσιαστικά τις μέσες μισθολογικές απολαβές στα επίπεδα των ιδιωτικών τραπεζών. Μία κίνηση που βέβαια έχει προκαλέσει την αντίδραση των συνδικαλιστών της ΟΤΟΕ που θα κλιμακώσουν τις κινητοποιήσεις τους.


Περικοπές 200.000 στελεχών διεθνώς το 2011
Στην Ελλάδα μπορεί τώρα να αρχίζει να μπαίνει στο τραπέζι η προοπτική απολύσεων από ένα κλάδο που μέχρι πριν από δύο χρόνια συνεχώς αναπτύσσονταν, στην Ευρώπη όμως και σε όλο τον κόσμο οι εξελίξεις ήταν πολύ πιο δραστικές. Μόνο φέτος υπολογίζεται ότι έχασαν τη δουλειά τους στο παγκόσμιο χρηματοπιστωτικό σύστημα περί τους 200.000 ανθρώπους, αφού ο ένας μετά τον άλλο μεγάλοι όμιλοι προχωρούν σε περικοπές.

Πρόκειται για νούμερο, που σύμφωνα με το Bloomberg ξεπερνά ακόμα και αυτό της περιόδου 2009 (174.000 θέσεις). Οι γαλλικές BNP Paribas και Socite Generle ανακοίνωσαν συνολικές περικοπές 2.400 θέσεων εργασίας στο πλαίσιο προγραμμάτων αναδιάρθρωσης του διεθνούς δικτύου.

Επίσης, η UniCredit, η μεγαλύτερη με βάση τα περιουσιακά της στοιχεία τράπεζα της Ιταλίας, ανακοίνωσε περικοπές 6.150 θέσεων εργασίας. Eίχαν προηγηθεί οι ελβετικές Credit Suisse και UBS όπως και η γερμανική Deutsche Βank, ενώ τον Αύγουστο η βρετανική HSBC προανήγγειλε περικοπή 30.000 θέσεων (το 10% του προσωπικού συνολικά) σε βάθος διετίας. Πάντως, ο ιός των απολύσεων έχει μεταδοθεί και στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού. Η αμερικανική Citigroup ανακοίνωσε ότι σχεδιάζει μείωση 3.000 θέσεων εργασίας.

Ανάλογα σχέδια έχει και η Bank of America, η οποία στοχεύει σε περικοπή κόστους κατά 10 δισ. δολάρια την επόμενη διετία μέσω της μείωσης 30.000 θέσεων εργασίας.

Banker's Review (T. 025)
« 1 2 »

Έχετε άποψη;
Ο σχολιασμός των άρθρων προϋποθέτει την Είσοδο σας στο Banker's Review Online.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Δείτε ακόμη...

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σήμερα

Αυτοί που διάβασαν αυτό διάβασαν επίσης

Τα πιο δημοφιλή Topics

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε αυτήν την ενότητα

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε άλλες ενότητες

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Συνεντεύξεις / Πρόσωπα

 
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Topics

Συγχωνεύσεις και εξαγορές

Private banking

Πιστωτική κρίση

Credit Risk management

Enterprise risk management

Best work place

Multichannel Strategy

Innovation

International Banking

Outsourcing

©2018 Boussias Communications, all rights reserved. Κλεισθένους 338, 153 44 Γέρακας, info@boussias.com, Τ:210 6617777, F:210 6617778